İş Kazaları

Sigortalının işyerinde yahut işin yürütülmesi esnasında meydana gelen ve bedenen ya da ruhen zarara uğramasına yol açan olayı ifade eden iş kazası, 5510 sayılı Kanun kapsamındadır ve bu kanunda belirtildiği üzere işe gidiş-geliş sırasında işveren servisiyle yaşanan kazalar ve görevle başka yere gönderilme durumunda geçen süreler de iş kazası sayılabilir.

Kusur dağılımı ve maluliyet oranı, iş kazası davalarında tazminatın belirlenmesindeki iki temel unsurdur. Kusur, işverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini yerine getirip getirmediğine göre bilirkişi raporuyla belirlenirken maluliyet ise sağlık kurulu raporlarıyla saptanır. İşverenin, iş kazasını SGK’ya bildirim yükümlülüğü kanuni süreye tabidir ve bildirimin yapılmaması işveren aleyhine idari ve mali sonuçlar doğurur. Kaza sonrası tutulan tutanaklar ile alınan sağlık raporları ise ilerideki tazminat davasının temel delilleridir.

Güner Hukuk Bürosu olarak iş kazası ve meslek hastalığı kaynaklı maddi ve manevi tazminat davalarında, ölümlü kazalarda destekten yoksun kalma taleplerinde, SGK süreçlerinde ve kusur ve maluliyet oranı tespit ve itiraz aşamalarında hukuki danışmanlık ve dava takibi yapıyoruz. Uzmanlarımızın bu alanda hazırladığı hukuki rehberleri aşağıda bulabilirsiniz.