İş Hukuku

İşçi ile işveren arasındaki ilişkiyi ve sigortalılıktan doğan hakları düzenleyen iş ve sosyal güvenlik hukukunun başlıca çalışma alanları, kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade davaları, fazla mesai, yıllık izin, hizmet tespiti ve emeklilik uyuşmazlıklarıdır.

İşçilik alacaklarında sonucu belirleyen iki unsur vardır: fesih şekli ve ispat. İş sözleşmesinin kim tarafından, hangi gerekçeyle sona erdirildiği hangi tazminatlara hak kazanılacağını doğrudan etkiler. Fazla mesai ve izin alacakları ise çoğu zaman yazılı belge bulunmadığı için tanık, puantaj, giriş-çıkış kaydı ve banka hareketleriyle ispatlanır. Ayrıca işçilik alacakları ve işe iade talepleri için dava açmadan önce arabuluculuğa başvurmak zorunludur ve işe iadede bu başvuru bir aylık hak düşürücü süreye tabidir.

Güner Hukuk Bürosu olarak işçi ve işveren tarafında arabuluculuk, işçi alacakları, işe iade ve SGK uyuşmazlıklarında hukuki danışmanlık ve dava takibi yapıyoruz. Uzmanlarımızın iş ve sosyal güvenlik hukuku alanında hazırladığı hukuki rehberleri aşağıda bulabilirsiniz.